Assistant Juridique et Administratif Ressources Humaines H/F (RH/2019-2)

Présentation de l'entreprise :

Marineland, le Parc d'attraction de la Côte d'Azur, offre un visage aux profils multiples, puisque c'est à la fois un Parc Zoologique, un Centre de la Mer (Recherche), et un Pôle Touristique. Cette richesse, il la doit avant tout à son personnel qui regroupe des nationalités différentes, des compétences variées et des métiers très divers. Pour intégrer ce milieu singulier et extraordinaire, plusieurs démarches s'offrent à vous : les stages, les jobs d'été et les emplois.

Description du poste :

L'Assistant Juridique et Administratif Ressources Humaines H/F fournit un support administratif et juridique adéquat et efficace pour la Directrice des Ressources Humaines et la Responsable Pôle Social.

Ses principales missions consisteront à les appuyer dans la gestion de dossiers relevant des relations collectives ou individuelles, juridiques et/ou administratives.

Activités et responsabilités principales :

  • Accompagner la Directrice des Ressources Humaines et la Responsable Pôle Social dans le traitement administratif et juridique des dossiers individuels.
  • Préparer, à la demande, certains documents obligatoires pour satisfaire les exigences de la législation sociale vis-à-vis des salariés, des chefs de services, des organismes extérieurs ou des partenaires sociaux (exemples : 100% santé, retraite sur-complémentaire…)
  • Participer à la mise en place de la BDES.
  • Collaborer à l'organisation des élections professionnelles du Comité Social et Économique Entreprise : notamment, suivi du respect du calendrier, participer activement aux différentes étapes de celui-ci et procéder aux formalités d'affichage et de publicité.
  • Proposer un calendrier annuel des consultations / informations obligatoire du CSE.
  • Proposer un outil / aide-mémoire des obligations ponctuelles d'information et consultations du CSE.
  • Participer à un état des lieux précis et visuel des classifications de postes appliquées dans l'entreprise.
  • Ponctuellement, rédiger ou mettre à jour certaines descriptions de postes.
  • Effectuer un recensement exhaustif des accords d'entreprise applicables dans l'entreprise et des obligations en découlant (contenu, périodicité, …)
  • Assister la Responsable Pôle Social dans la production de l'Index Egalité Professionnelle.
  • Mettre en place les formalités liées à la publicité de cet index.
  • Participer à l'organisation des négociations annuelles obligatoires : production de documents, élaborations de courrier, participer à la rédaction des accords et d'assurer leur enregistrement auprès de l'administration.
  • Mettre en place un calendrier annuel des différentes obligations ressources humaines : négociation, réunions, déclarations, fonctionnement RH…
  • Assurer une veille juridique, et rédiger des notes techniques explicatives pédagogique à l'attention des équipes.
  • Respecter les échéances établies et alerter son responsable en cas d'anomalie constatée.
  • Le cas échéant, accueillir et conseiller les salariés et les chefs de service pour toutes les questions entrant dans le cadre des missions confiées.
  • Archiver et classer les documents.
  • Effectuer un reporting naturel et régulier de son périmètre d'intervention à ses supérieurs directs.
  • De façon ponctuelle ou selon les priorités, participer à tout projet du Département des Ressources Humaines.
Profil du candidat recherché :

Compétences :

  • Connaissances juridiques avérées en ressources humaines : bonne maitrise de cette discipline et ses évolutions.
  • Très bonne capacité rédactionnelle
  • Capacité d'analyse, esprit de synthèse, rigueur
  • Capacité à hiérarchiser les demandes, à gérer les priorités,
  • Sens développé de l'organisation et bonne gestion des urgences et des imprévus.
  • Autonomie
  • Discrétion, confidentialité
  • Parfaite maîtrise des outils bureautiques courants (Word, Excel et Powerpoint)
  • Habitude et goût du travail en équipe avec des interlocuteurs internes et externes de statuts divers.
  • Écoute, ouverture aux autres et sens de la diplomatie.

Formation et expérience :

  • Formation supérieure de type Bac+2, idéalement en droit du travail, à défaut en ressources humaines avec une expérience préalable dans les missions inhérentes au poste
  • Expérience de 2 à 3 ans minimum dans un poste généraliste et juridique RH, de préférence dans le secteur des loisirs ou de l'hôtellerie.
  • Généraliste de la fonction Ressources Humaines doté de très bonnes connaissances juridiques.
Eléments à préciser lors de votre candidature :

Merci de postuler sur l'espace recrutement de notre site internet MARINELAND avec obligatoirement un CV et une lettre de motivation présentant vos atouts et motivations pour ce poste spécifiquement (format pdf uniquement). Les candidatures ne répondant pas à cette demande ne seront pas étudiées.

Les candidatures via notre site internet seront étudiées en priorité. Si vous recevez un accusé de réception, il est nécessaire de le consulter obligatoirement (vérifiez vos spams) pour donner en 1 clic votre consentement à conserver vos données personnelles dans notre CVthèque via le lien indiqué valable 24 H (règlement RGPD) et ainsi valider votre dossier de candidature . 

Sans votre validation, votre candidature ne pourra être étudiée. 

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi
Type de contrat : CDD
Région : 06-Alpes-Maritimes
Nombre de poste(s) : 1
Années d'expérience demandées : de 2 à 3
Précision sur l'expérience demandée : Première expérience
Date de début d'activité : 2 Septembre 2019
Durée de la mission : 4 mois du 2 Septembre 2019 au 31 Janvier 2020
Rémunération : jusqu'à 2000€ brut par mois selon expérience
Statut : Employés / Etam
Formation : Bac+2   Idéalement en droit du travail, à défaut en ressources humaines
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